Kann ich eine neue Stelle vor Arbeitsbeginn kündigen?

Was gilt, wenn Sie den unterschriebenen Arbeitsvertrag doch nicht antreten möchten?

Arbeitsvertrag unterschrieben: Kann ich vor Stellenantritt kündigen?

Eine Kündigung vor Stellenantritt ist grundsätzlich möglich. Ein unterschriebener Vertrag ist aber verbindlich: Nichtantreten und eine wirksame Kündigung sind unterschiedliche Dinge. Prüfen Sie, ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist und ob eine Kündigung überhaupt vorgesehen ist.

Welche Kündigungsfrist gilt vor dem ersten Arbeitstag?

Während der Probezeit gilt nach Art. 335b OR grundsätzlich eine Frist von sieben Kalendertagen. Schriftliche Vereinbarungen, ein Normalarbeitsvertrag oder ein Gesamtarbeitsvertrag können davon abweichen. Auch eine Probezeit besteht nicht in jedem Arbeitsverhältnis automatisch.

Wann die Frist bei einer Kündigung vor Stellenantritt zu laufen beginnt, ist nicht ausdrücklich im Gesetz geregelt und wird unterschiedlich beurteilt. Ein fester Endtermin lässt sich deshalb ohne Prüfung des Vertrags und des Kündigungszugangs nicht sicher nennen.

Stelle nicht antreten: Welche Risiken bestehen?

Wer ohne wichtigen Grund nicht antritt, riskiert Ansprüche nach Art. 337d OR. Statt einfach fernzubleiben, suchen Sie frühzeitig das Gespräch. Eine schriftliche einvernehmliche Aufhebung kann Stellenantritt, Enddatum und gegenseitige Ansprüche klar regeln.

Stimmen Sie einen neuen Arbeitsbeginn erst ab, wenn die Verpflichtungen aus beiden Arbeitsverträgen geklärt sind.

Gepostet am 6. Dezember 2016