Arbeit: Arbeitsort
Wir empfehlen, Arbeitsort, mögliche weitere Einsatzorte und eine allfällige Homeoffice-Regel im Vertrag klar festzuhalten. Ob der Arbeitgeber Sie an einen anderen Ort versetzen darf, hängt vom Vertrag, dem Umfang seines Weisungsrechts und der Zumutbarkeit ab. Eine Änderung ausserhalb des vereinbarten Rahmens braucht grundsätzlich Ihre Zustimmung oder eine rechtmässige Änderungskündigung.
Mehrere vereinbarte Arbeitsorte sind möglich. Daraus folgt aber nicht automatisch, dass jede Reise normale Pendelzeit ist oder jeder Standort unzulässig als üblich bezeichnet wird. Bei angeordneten Einsätzen ausserhalb des normalen Arbeitsorts ist grundsätzlich die zusätzliche Wegzeit gegenüber dem normalen Arbeitsweg anzurechnen; mobile Tätigkeiten ohne festen Arbeitsort sind gesondert zu beurteilen.
Klären Sie vor einem Wechsel Reisezeit, Spesen, Arbeitszeiten und organisatorische Folgen schriftlich. Bei einer erheblichen Änderung lassen Sie den Vertrag und das Vorgehen prüfen, bevor Sie ablehnen oder etwas unterschreiben.