Arbeit: Rückforderung zuviel bezogener Ferien
Bei einem Austritt wird der Ferienanspruch für das unvollständige Dienstjahr anteilig berechnet. Haben Sie bereits mehr Tage bezogen, darf der Arbeitgeber den entsprechenden Lohn nicht in jedem Fall automatisch zurückfordern oder abziehen.
Wichtig sind die vereinbarten Regeln, wer die Ferien angeordnet oder beantragt hat und wer die Beendigung zu verantworten hat. Wenn der Arbeitgeber die Vertragsauflösung zu vertreten hat, besteht grundsätzlich kein Rückforderungsanspruch, vorbehaltlich einer ausdrücklichen abweichenden Vereinbarung. Bei einem Austritt auf Ihren Wunsch oder besonderen Vertrags- und GAV-Regeln kann die Beurteilung anders ausfallen. Öffentlich-rechtliche Anstellungen können eigene Regeln haben.
Verlangen Sie eine nachvollziehbare Ferienabrechnung und die Grundlage eines Lohnabzugs. Widersprechen Sie einem unberechtigten Abzug schriftlich und lassen Sie eine bestrittene Rückforderung prüfen. Auch eine bestehende Gegenforderung darf nur innerhalb der gesetzlichen Verrechnungsgrenzen vom Lohn abgezogen werden (Art. 323b OR).