Mon employeur peut-il installer sur mon ordinateur professionnel un logiciel espion qui me surveille à mon insu ?
Selon un arrêt du Tribunal fédéral datant de 2013, une telle surveillance est disproportionnée et un employeur n'est pas autorisé à installer en secret un programme espion de surveillance sur l'ordinateur professionnel d'un employé. Le jugement de l'époque précise que même si cette surveillance "illégale" a permis de démontrer que l'employé surveillé utilisait bien l'ordinateur pendant les heures de travail principalement à des fins privées, la preuve obtenue par ces moyens n'est pas invoquable pour justifier le licenciement de l'employé. La lutte contre les abus et le contrôle sont certes des intérêts légitimes de tout employeur, mais cet objectif peut facilement être atteint par des moyens moins intrusifs, comme le blocage de sites web ou l'analyse de l'utilisation d'internet et des mails des employés.
Publié le 29 septembre 2016