Les routes sont bloquées, les trains sont retardés ou annulés – en cas de fortes chutes de neige ou de verglas, de nombreux pendulaires se posent la question : dois-je quand même me rendre au travail ? Le Code des obligations (CO) ne prévoit pas de règle automatique comme le « congé neige ». Nous clarifions sous quelle responsabilité se trouve le trajet, quand vous pouvez rester chez vous et quand l'employeur vous doit votre salaire.
Trajet personnel : Le trajet est de votre responsabilité. En cas de retard dû à la neige ou à l'annulation des TP, l'employeur ne vous doit pas de salaire pour le temps manqué.
Obligation de rattraper : Vous devez en règle générale rattraper le temps perdu ou le compenser avec des heures supplémentaires/vacances. Les sanctions (comme un avertissement) sont interdites en cas de retard non fautif.
Salaire uniquement pour la garde d'enfants : Vous pouvez rester à la maison et percevoir votre salaire (Art. 324a CO) uniquement si vous devez garder votre enfant parce que le trajet scolaire est dangereux et qu'il ne peut être laissé seul.
En Suisse, le principe est clair : le trajet domicile-travail fait partie de la sphère personnelle de l'employé.
Pas d'obligation de payer le salaire (Art. 324 CO) : Si vous ne pouvez pas arriver au bureau (ou arrivez en retard) en raison de fortes chutes de neige, de routes verglacées ou de l'annulation des transports publics, la responsabilité et le risque vous incombent. Le temps de retard doit en règle générale être rattrapé.
Pas de droit au télétravail : S'il n'existe pas d'accord contractuel ou d'instruction de l'employeur concernant le télétravail, vous n'avez pas le droit unilatéral de travailler à domicile en cas de mauvais temps, même si cela était possible. Vous devez toujours clarifier cela avec votre supérieur au préalable.
Si vous ne pouvez pas vous présenter au travail sans faute de votre part (c'est-à-dire en raison d'une force majeure comme des conditions météorologiques extrêmes), il s'agit d'un empêchement de travailler.
Obligation de rattraper : L'employeur peut exiger que le temps de travail manqué soit rattrapé ou compensé par des heures supplémentaires ou des vacances.
Avertissement / Licenciement : Étant donné que le retard n'est pas fautif, l'employeur ne peut pas vous imposer de sanctions (telles qu'un avertissement ou un licenciement). Cependant, vous devez faire tout ce qui est raisonnablement exigible pour arriver à l'heure (par exemple, vous lever plus tôt, vérifier les alternatives).
La seule situation où l'employeur doit vous payer votre salaire malgré votre absence est si vous devez rester chez vous pour l'exécution d'une obligation légale.
Obligation de garde d'enfants : Si votre enfant d'âge scolaire ne peut pas se rendre à l'école en raison d'un trajet scolaire dangereux (p. ex. risque d'avalanche, chemins verglacés) et que l'enfant ne peut pas être laissé seul à la maison (parce qu'il est trop jeune, par exemple), il s'agit d'une obligation légale de garde.
Dans ce cas, l'employeur vous doit le salaire pour la durée nécessaire de l'absence (Art. 324a CO, durée selon les échelles de Berne ou Zurich), car il s'agit d'un empêchement non fautif pour une raison personnelle.
Si vous êtes déjà en voyage de service (c'est-à-dire en déplacement pour le compte de l'employeur) et que vous êtes retenu par les intempéries, ce temps est considéré comme du temps de travail. Dans ce cas, l'employeur doit vous rémunérer.
La communication est essentielle : Informez immédiatement votre supérieur en cas de difficultés sur le trajet et documentez les raisons (p. ex. annulation des TP, route bloquée). Proposez activement de rattraper le temps manqué ou – si le poste le permet – de travailler à domicile. Cela prouve votre bonne volonté et réduit considérablement le risque de conflit.
Publié le 10 décembre 2025