Regarder du sport au bureau : horaires, accord et pauses

Un match important se déroule pendant le travail. Un accord clair avec l’employeur permet de s’organiser.

Regarder du football ou un autre sport pendant le travail

Un match important ne donne pas un droit général à regarder la télévision ou une diffusion en ligne pendant le temps de travail payé. Vous devez fournir le travail convenu et respecter les directives professionnelles licites. Utiliser votre propre téléphone ne change pas cette obligation.

L’autorisation de consulter brièvement Internet, une radio ou un fil de résultats dépend de la tâche et des règles de l’entreprise. Sécurité, clientèle, concentration et respect des collègues comptent. Une courte utilisation tolérée n’autorise pas automatiquement à suivre tout un match.

Convenir d’une solution avec l’employeur

Discutez tôt d’une diffusion commune, d’un horaire déplacé, d’un horaire flexible ou d’un congé autorisé. Clarifiez le temps payé, son enregistrement et l’utilisation des appareils ou réseaux de l’entreprise. Il faut un accord ; partir plus tôt de votre propre initiative n’est pas une solution.

Peut-on regrouper les pauses pour une retransmission ?

Les pauses légales servent au repos et doivent interrompre le travail. Lorsque la loi sur le travail s’applique, elles se placent en principe vers le milieu du temps de travail. On ne peut pas simplement les reporter en fin de journée pour partir au match. Les longues pauses peuvent être divisées sous les conditions légales ; les temps de repos obligatoires restent applicables.

Quelles conséquences en cas de visionnage non autorisé ?

Négliger le travail ou des instructions claires peut avoir des conséquences professionnelles. La justification d’un avertissement ou licenciement dépend de la gravité, des répétitions et des circonstances. Un bref regard sur un score et des heures d’absence ne s’apprécient pas pareil. Gardez une trace de l’exception convenue.

Publié le 2 juillet 2018