La neige ne dispense pas automatiquement du travail. Informez tôt l’employeur et convenez de solutions sûres et du décompte du temps.
En résumé
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Le trajet relève en principe de votre risque.
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Empêchement de l’entreprise, personnel et voyage professionnel s’apprécient séparément.
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Ni télétravail ni rattrapage automatique par des vacances ne sont garantis.
Neige et trains annulés : qui supporte le risque ?
Dans les contrats de travail privés, les salariés supportent en principe le risque du trajet. Les perturbations générales ne fondent normalement pas un salaire selon l’article 324a CO. Contrat ou convention collective peuvent prévoir mieux.
Prévoyez plus de temps et examinez des alternatives sûres et raisonnables. Informez immédiatement l’employeur si vous ne pouvez malgré cela arriver à temps.
Télétravail, rattrapage ou vacances ?
Le mauvais temps ne donne pas un droit général unilatéral au télétravail. Convenez-en si possible. Le travail effectivement accompli se distingue d’une simple absence.
Rattrapage, utilisation d’un solde d’heures ou absence non payée dépendent du contrat et de l’accord. Une période non payée ne doit pas automatiquement être rattrapée gratuitement en plus. L’employeur ne peut pas non plus imposer librement des vacances rétroactives ; leur planification suit ses propres conditions.
Un retard sans faute peut-il entraîner un licenciement ?
Un retard isolé inévitable dû à la météo n’est en principe pas un juste motif de licenciement immédiat. Absence de signalement et retards répétés évitables s’apprécient autrement.
Un licenciement ordinaire n’est pas globalement exclu ; liberté de résiliation, protection contre l’abus et règles spéciales doivent être examinées. La météo ne crée pas une interdiction générale de licencier.
Entreprise fermée ou enfant sans garde ?
Si l’obstacle relève du risque de l’entreprise et que vous offrez votre travail, l’article 324 CO peut imposer le salaire sans rattrapage. Toute situation météorologique n’est pas automatiquement identique.
Une fermeture scolaire imprévue et une garde indispensable peuvent constituer un empêchement personnel pour accomplir une obligation légale selon l’article 324a CO. Vérifiez notamment absence de solution de garde raisonnable, durée du contrat et droit restant au salaire. Une fermeture météo n’est pas automatiquement le congé pour enfant malade.
Et lors d’un déplacement professionnel ?
Un voyage ordonné se distingue du trajet ordinaire. Rémunération et temps de travail doivent être examinés selon la mission concrète. Toute attente ou période de repos privée ne devient pas du travail 24 heures sur 24.
Signalez immédiatement fermetures et retards, documentez les interruptions et proposez télétravail ou autre trajet sûr. Clarifiez par écrit le traitement du temps manquant ; ne prenez pas une route dangereuse malgré une fermeture officielle.
Publié le 10 décembre 2025