Ce modèle de lettre permet d’annoncer au bailleur un départ anticipé ou la restitution anticipée d’un logement selon l’art. 264 CO. Vous pouvez proposer un locataire de remplacement déjà trouvé et résilier le bail à titre subsidiaire pour le prochain terme ordinaire possible.
Le modèle convient lorsque vous souhaitez déménager avant le terme contractuel et restituer le logement de manière anticipée. La lettre désigne l’objet loué et la date prévue, présente la candidature de remplacement et demande une confirmation écrite au bailleur.
Le modèle ne doit pas être utilisé sans examen complémentaire pour une résiliation immédiate en raison de graves défauts, une contestation du loyer ou un bail commercial.
Le départ anticipé ne suffit pas à mettre fin à l’obligation de payer le loyer. Vous êtes en principe libéré si vous proposez au moins un locataire de remplacement solvable et acceptable pour le bailleur, disposé à reprendre le contrat aux mêmes conditions. Le bailleur peut examiner la candidature.
À défaut d’une personne appropriée, les obligations contractuelles peuvent subsister jusqu’à la fin ordinaire du bail. Le bailleur doit toutefois imputer les dépenses économisées et les avantages retirés d’un autre usage de la chose.
L’annonce de la restitution anticipée n’équivaut pas automatiquement à une résiliation ordinaire. L’option recommandée résilie en plus le bail pour le prochain terme ordinaire possible. Elle limite ainsi la durée potentielle du contrat si aucun locataire de remplacement approprié n’est présenté.
Important: conservez une copie de la lettre, la preuve de remise, les dossiers de candidature et la réponse du bailleur.
La loi n’impose pas trois candidatures. Une seule personne appropriée suffit si elle est solvable, acceptable et disposée à reprendre le bail aux mêmes conditions. Plusieurs candidatures peuvent toutefois réduire le risque pratique d’un désistement.
La personne proposée doit être solvable, objectivement acceptable pour le bailleur et disposée à reprendre le bail aux conditions existantes. Cela concerne notamment le même objet loué, le même loyer et les autres clauses du contrat.
Le bailleur doit pouvoir examiner la solvabilité et le caractère acceptable de la candidature. Clarifiez avec la personne proposée quels documents peuvent être transmis. Utilisez des informations actuelles et ne communiquez pas de données sensibles inutiles.
Le bailleur dispose d’un délai raisonnable. La loi ne fixe pas un nombre rigide de jours; la durée dépend des circonstances et de la complétude du dossier. Remettez donc la candidature aussi tôt et complètement que possible.
Oui, notamment si la personne n’est pas solvable ou objectivement acceptable, ou si elle refuse de reprendre le bail aux conditions existantes. Si une candidature appropriée est refusée sans motif suffisant ou si le bailleur exige d’autres conditions, la libération peut néanmoins intervenir. Demandez les motifs du refus.
Lorsque la restitution anticipée s’accompagne d’une personne de remplacement appropriée, l’annonce écrite n’est pas toujours une condition de validité. Pour des raisons de preuve, une lettre recommandée datée et signée reste fortement conseillée.
L’annonce ne remplace pas la remise effective des clés et du logement. Convenez d’une date, documentez l’état des lieux et demandez un procès-verbal. Incluez toutes les clés et tous les objets loués séparément dans l’organisation de la restitution.
Si la lettre contient aussi une résiliation ordinaire, toutes les parties d’un bail commun doivent en principe résilier. Pour le logement de la famille, le consentement exprès de l’épouse ou de l’époux est nécessaire; la règle vaut par analogie pour les partenariats enregistrés.
Ce modèle fournit une orientation générale et ne remplace pas l’examen d’un cas particulier.
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