Travail : devoir de diligence et de fidélité de l'employé
Vous devez exécuter soigneusement le travail confié et préserver les intérêts légitimes de l'employeur (art. 321a CO). Cela comprend l'utilisation correcte des équipements et véhicules et la protection des informations confidentielles des clients et des secrets d'affaires.
Un dommage causé intentionnellement ou par négligence peut engager votre responsabilité. Celle-ci dépend toutefois de l'activité, du risque professionnel, de votre formation et de vos capacités (art. 321e CO) ; toute erreur ne vous impose pas automatiquement la totalité des frais. Un congé, particulièrement immédiat, exige ses propres conditions. Le certificat de travail doit être vrai, complet et approprié et ne doit pas servir de sanction.
Le secret peut subsister après le départ dans la mesure nécessaire aux intérêts légitimes. Vous pouvez en principe parler de votre propre salaire ; cela n'autorise pas à divulguer librement les données salariales confidentielles d'autrui.
La fidélité ne vous oblige pas à sacrifier santé ou droits personnels. Durées de travail et repos restent applicables et les heures supplémentaires doivent être raisonnablement exigibles. Signalez rapidement et factuellement erreurs ou dangers. Faites vérifier les limites concrètes d'une créance en dommages-intérêts ou d'une clause de secret contestée.