Travail : avant / résiliation avant le début du contrat de travail
Un contrat de travail déjà conclu est contraignant. Une résiliation avant l'entrée en fonction peut être possible ; vérifiez règles de congé, temps d'essai et éventuelle durée minimale. Un contrat à durée déterminée ne peut en principe être résilié ordinairement sans possibilité convenue.
Le début du délai de congé n'est pas apprécié uniformément dans la pratique cantonale : souvent il court dès la date prévue d'entrée en fonction, mais d'autres tribunaux le font courir dès réception du congé. Ne supposez donc pas que vous pouvez simplement ne pas commencer après avoir résilié.
Discutez rapidement de façon constructive et demandez un accord écrit mettant fin au contrat avant le début du travail. C'est souvent utile aux deux parties, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. Clarifiez date de fin et éventuelles prétentions avant de vous engager ailleurs. Si la situation reste contestée, faites examiner le contrat.