Travail : avant / obligation d'information et de vérité lors du recrutement
Lors d'un entretien, les questions nécessaires pour déterminer votre aptitude au poste concret sont en principe admissibles, notamment formation, expérience et compétences pertinentes. Des questions privées sur les projets familiaux, la religion ou les opinions politiques ne deviennent pas autorisées simplement parce que l'employeur les pose.
Le lien avec le poste est décisif : des infractions routières pertinentes peuvent concerner un chauffeur. Des questions générales sur toutes les condamnations ou maladies vont en revanche souvent trop loin. Certaines activités ont des exigences particulières ; toute question personnelle n'est donc pas interdite sans exception.
Répondez sincèrement aux questions licites et pertinentes. Des faits excluant pratiquement le travail convenu ou l'entravant fortement peuvent devoir être annoncés spontanément. Face à une question illicite, demandez son lien avec le poste ou refusez diplomatiquement de répondre. Le droit de répondre faussement pour se défendre peut s'appliquer à une question illicite, mais ne permet pas de fausses qualifications ou un dossier trompeur. Faites clarifier les cas douteux.