Travail : Avant / travail à l'essai
Une visite pour découvrir l'entreprise diffère d'un véritable travail à l'essai. Si vous effectuez des tâches de l'entreprise sous ses directives, un contrat de travail peut déjà naître, même sans signature. L'art. 320 al. 2 CO vise le travail qui, selon les circonstances, ne peut être attendu que contre salaire.
Le droit au salaire ne dépend donc pas seulement de la présence pendant quelques heures ou plusieurs jours. La dénomination "travail à l'essai" ne rend pas automatiquement gratuit un travail productif. Une simple observation ou une courte évaluation peut s'apprécier autrement.
Clarifiez si possible par écrit à l'avance tâches, durée, rémunération et assurance-accidents. Un contrat à durée déterminée finit en principe à la date convenue ; il faut vérifier séparément si une durée limitée ou déjà une autre forme d'emploi a réellement été convenue. Ne confondez pas non plus cet essai avec le temps d'essai d'un contrat commencé.
Notez heures et tâches effectuées. En cas d'incertitude ou de collaboration non payée prolongée, demandez rapidement des précisions avant d'investir davantage.