Travail : quand la relation de travail prend-elle fin ?
La fin du contrat et le dernier jour effectivement travaillé ne sont pas nécessairement identiques. La fin du contrat dépend de l'accord, du délai de congé et d'éventuelles interruptions. Le solde de vacances ne modifie pas à lui seul cette date.
Lors d'un départ en cours d'année, le droit aux vacances est en principe calculé au prorata. Exemple : pour un emploi de janvier à fin septembre avec 20 jours de vacances annuels, 9/12 de 20 donnent 15 jours. Déduisez les vacances déjà prises. Une réduction admissible ou une règle contractuelle plus favorable peut modifier le calcul.
Convenez avec l'employeur de la prise du solde. Vous ne pouvez pas partir en vacances de votre propre initiative. Clarifiez par écrit le traitement des vacances restantes et votre dernier jour effectivement travaillé.