Travail : pas d'accord avec le certificat de travail
Un certificat de travail doit être véridique, complet, clair et bienveillant. La bienveillance n'impose pas des appréciations positives contraires à la réalité. Des faits négatifs importants peuvent être mentionnés ; des incidents isolés insignifiants ne doivent pas fausser l'appréciation globale.
Discutez d'abord avec votre employeur des indications inexactes ou manquantes. Proposez des modifications précises et justifiez-les, par exemple avec des certificats intermédiaires, des évaluations ou des félicitations écrites. L'employeur doit également pouvoir justifier son appréciation de manière objective.
Notre conseil : demandez de temps en temps un certificat intermédiaire, notamment avant un changement de supérieur. Environ un an et demi peut servir de repère pratique : une certaine durée d'emploi facilite une appréciation significative. Il ne s'agit pas d'un délai légal. Vous pouvez demander un certificat intermédiaire en tout temps, même plus tôt.