Ich habe meine aktuelle Arbeitsstelle gekündigt und wechsle in zwei Monaten zu meinem neuen Arbeitgeber. Derzeit befinde ich mich somit in der Kündigungsfrist. Nun muss ich aus medizinischen Gründen meine Nase operieren und wäre dann etwa 14 Tage krank geschrieben. Mein Arzt rät mir die Operation relativ rasch machen zu lassen. Darf ich dies während meiner Kündigungsfrist? Und verlängert sich diese dadurch?
Antwort
Da Sie die Arbeitsstelle selber gekündigt haben, verlängert sich Ihr Arbeitsverhältnis nicht durch die Operation. Und da es sich nicht um eine Schönheits- sondern eine medizinische Operation handelt, müssen Sie die Operation auch nicht aufschieben. Sie können sie also während der Kündigungsfrist machen lassen, wenn sie Ihr Hausarzt als jetzt notwendig erachtet. Am besten holen Sie für Ihren Arbeitgeber eine Bestätigung bei Ihrem Arzt ein, dass es sich um einen medizinischen Eingriff handelt.
Ein medizinisch notwendiger Eingriff darf auch während der Kündigungsfrist durchgeführt werden. Ein Arztzeugnis bestätigt dem Arbeitgeber die Notwendigkeit und Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Wichtig bezüglich Fristverlängerung:
- Kündigung durch den Arbeitgeber: Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit löst eine Sperrfrist nach Art. 336c OR aus – die Kündigungsfrist ruht und verlängert sich um die Dauer der Krankheit (bzw. bis zum nächsten Monatsende).
- Kündigung durch den Arbeitnehmer: Haben Sie selbst gekündigt, greift der gesetzliche Sperrfristenschutz nicht. Die Kündigungsfrist läuft normal weiter und verlängert sich durch die Operation beziehungsweise Arbeitsunfähigkeit nicht.
Gepostet am 29. September 2016